近年来，十五冶三公司金属结构厂充分发挥劳模带头作用，率先在公司成立了周文胜大工匠焊接创新工作室，有效激发了广大职工的创新热情和创造力。焊接创新工作室主要围绕该厂生产经营活动中的重点和难点问题，开展创新和攻关活动。目前，该厂已取得创新成果多项，企业级工法两项。
　　该厂近期结合中铝东南铜业吹炼炉厂房和吹炼炉制作项目，依托焊接创新工作室组织全厂工程、质量技术人员和焊工召开了焊接技术交流培训会、焊接难点攻关会及焊工技术水平分级考试等活动，有效解决了电渣焊焊接质量稳定控制、焊缝飞溅控制和预防以及薄板焊接变形量控制等多方面技术难题，通过验证得到大力推广，给企业带来了直接经济效益。
　　据了解，焊接创新工作室为企业培养了一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，同时也成为了职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”。
　　为充分利用好该平台，该厂多措并举强化工作室工作机制。一是强化合力推进机制，营造创建环境，积极争取党政支持，将创建活动纳入党政工作中。形成了党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的创建格局。二是强化物资保障机制，夯实创建基础，在创建过程中，将重点放在改善创新环境、加强基础建设上。加大了软、硬件设施的投入，配备了如书籍、电脑、实验仪器等设备，并每年为工作室提供一定的工作经费。三是强化舆论宣传机制，扩大创建影响。大力宣传周文胜劳模创新先进事迹，经过多层次、全方位的宣传，越来越多的职工聚集到工作室，将此作为施展才华的舞台努力学习。四是强化激励导向机制，调动员工参与热情。以“创新、发展”为主线，组织开展各项劳动竞赛、焊接技能竞赛，调动和发挥了职工的积极性和创造性。把劳模创新工作室纳入公司每年创优评先中进行评比表彰，对评出的创新项目、创新成果和创新个人给予表彰奖励。